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張忠謀提到，40年前、也就是1970年代時，美國一家公司的CEO，薪資約是底層工人的40多倍，但現在tutorabc 托福多益分數對照 托福分數tutorabc ieltspastpaper gept網路報名差距暴增到200多倍。這顯示美國CEO階層的薪酬漲得太快，也導致貧富差距、收入分配的不平等。他進一步說明，其實CEO的表現在這40年間並沒有太大進步，但薪資卻是暴漲，因此台積在給薪時，決定遵循歐洲的高階主管薪酬水準，這個數字約是美國平均水準的一半。
回到公司治理議題，張忠謀指出，公司tutorabc 申請國外研究所sop 申請美國研究所治理（corporate governance）與公司管理（corporate management）完全不同；公司管理是董事長、總經理等管理階層的事情，且有一個相當明確的目的，那就是在遵守道德與法律原則的前提下，追求公司最大的利潤。
他進一步表示，現在歐美的趨勢，是將董事會與管理階層分隔開來、各司其職，也就是公司治理與公司管理界線更趨明確，台積現在的作法也是如此。從前台積總經理是董事會成員，現在則不這麼做，董事會中的經理人如今只剩下他一人。
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